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Vertriebsansätze

Zum Finden und Binden von Fachkräfte, Reduzieren von Umsatzverluste, Haftungsvermeidung und vielem mehr

© Vasyl / stock.adobe.com

Vertriebsansätze zu verschiedenen bKV-Bereichen

Hellblaue Farbkachel

Umsatzverluste reduzieren

Förderung der Gesundheit von Arbeitskräften

Hellblaue Farbkachel

Ersatz für Lohnerhöhung

Durchführung und Vorteile

Grüne Farbkachel

Fachkräfte finden

Vorteile für den Arbeitnehmer

Hellgrüne Farbkachel

Nachhaltigkeit in der bKV

Zahlt auf die achhaltige Wirkung ein.

Hellgraue Farbkachel

Mitarbeiter binden

Informationen und Maßnahmen

Hellgrüne Farbkachel

Soziales Engagement

Fürsorgepflichterfüllung des Arbeitgebers

Umsatzverluste reduzieren

Vorbeugen ist besser: Krankheitsbedingte Ausfallzeiten lassen sich durch ein effizientes Gesundheitsmanagement im Betrieb vermeiden, das senkt auch die Umsatzverluste.

Und ...

  • Spart 62.200 € p.a.durch Reduzierung von AU Tagen 1,2
  • Senkt über 43.000 € Fluktuationskosten pro MA 3 
  • Zieht Talente an! Zählt zu den Top 3 der beliebtesten Benefits

Quellen: 1) BKK Gesundheitsreport 2022,   2) Kosten-Übersicht Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin BAuA, 202, Beiträge bKV Budget 600 ohne Beitragsbefreiung  3) io-group.de/fluktuation-fluktuationskosten-verdeckte-gewinnvernichtung/

Weil ...

  • Vorsorgeuntersuchungen bieten einen wichtigen Beitrag zur Früherkennung von Krankheiten, denen man dadurch wirksamer vorbeugen kann.
  • Schnell und zeitnah vereinbarte Arzttermine reduzieren Verzögerungen oder die Verschleppung von Krankheiten.
  • Eine bessere Betreuung und Versorgung im Krankenhaus trägt zu einer schnelleren Genesung bei. Schnellerer OP-Termin, beste Spezialisten, bessere Medizintechnik können Folgeproblematiken verringern.
     

Das kostet 1 Tag Arbeitsausfall

429 € pro AU-Tag
Produzierendes Gewerbe ohne Bau
311 € pro AU-Tag
Baugewerbe
276 € pro AU-Tag Handel, Verkehr, Gastgewerbe
436 € pro AU-Tag Finanz-, Versicherungs-, Unternehmensdienstleister
257 € pro AU-Tag Öffentlicher Dienst, sonst. Dienstleister, Gesundheit, …

Eine Ersatz-Arbeitskraft kostet etwa 300 - 500 € pro AU-Tag

Quelle: Kosten-Übersicht Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin BAuA, 2021

Das kostet die Kündigung eines qualifizierten Mitarbeiters

4.267 €  Austrittskosten (z.B. Entgeltfortzahlung bei Freistellung oder Überstunden der Kollegen)
10.706 € Such- und Auswahlkosten (z.B. Kosten von Stellenanzeigen oder das Sichten von Unterlagen)
4.099 € Eintrittskosten (z.B. höheres Gehalt des neuen Mitarbeiters oder Kosten der Einarbeitung)
16.819 € Opportunitätskosten (z.B. Kosten für den Produktivitätsverlust)
7.178 € Aufschlag Fehlbesetzung
 

Kosten für neue Mitarbeiter: Gesamt 43.069 €    bKV-Beitrag im Jahr (Budget 600) 250,80 €

Quelle: https://io-group.de/fluktuation-fluktuationskosten-verdeckte-gewinnvernichtung/

Mit einer bKV werden Fachkräfte stärker an die Firma gebunden – das senkt die Fluktuationskosten

Fachkräfte finden

Fachkräftemangel, Fluktuation, eine alternde Belegschaft, Ausfall durch Krankheit, stärker werdender Wettbewerb. Das sind nur einige der enormen Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute stehen.

  • Mit einer bKV kann man diesen Risiken clever entgegensteuern.
  • Ein besserer Gesundheitsschutz ist als Sozialleistung für qualifizierte Mitarbeiter interessant. Das Unternehmen wird im Wettbewerb attraktiver.
  • Eine bKV bietet nachhaltige Leistungen zur Vorbeugung von Krankheiten und hilft im Krankheitsfall durch eine bessere medizinische Versorgung und schnellere Terminfindung bei Fachärzten. Das kann Ausfallzeiten und Krankheitstage reduzieren.
     

Mitarbeitergewinnung

"Die bAV und die betriebliche Krankenversicherung (bKV) sind für Arbeitnehmer zwei wichtige Bausteine für die Absicherung. Und sie spielen in der Mitarbeitergewinnung für Arbeitgeber zunehmend eine essenzielle Rolle." 

VersicherungsJournal Medienspiegel 8.6.2022

Mitarbeiter binden

Mitarbeiter wollen gesund leben und arbeiten

Mitarbeiter haben heute genaue Vorstellungen von ihrer neuen Arbeitswelt. Eine gesunde Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind angesagt. Die bKV leistet einen wichtigen Beitrag zur Nachhaltigkeit im Betrieb.

  • 87 % der Arbeitnehmer sagen, dass Gesundheit das Wichtigste im Leben ist (StepStone Trendstudie 2016: „Jobs nach Maß - was Fachkräfte wollen“)

Beschäftigte wünschen sich heute, dass der Arbeitgeber sie in punkto körperlicher Gesundheit unterstützt. Mit der bKV GemeinsamGesund gehen Arbeitgeber noch mehr auf diese Wünsche ein.

  • Für 60 % der Befragten sind Gesundheitsprogramme der Firma ein wichtiger Grund, im Unternehmen zu bleiben. 
  • Für 55 % war das ein Grund, zu ihrem aktuellen Arbeitgeber zu wechseln. (Quelle: Aktuelle Studie 2022 „Global Benefits Attitudes“ von Willis Towers Watson)

Argumente für Arbeitgeber

Häufiger Personalwechsel führt oft zu Wissensverlusten in Unternehmen. Durch eine bKV werden Mitarbeiter motiviert und das bindet diese ans Unternehmen. 

Vorteile der Arbeitgebers

  • Neue Talente und Fachkräfte lassen sich leichter finden.
  • Mitarbeiter werden stärker an die Firma gebunden
  • Die besseren Gesundheitsleistungen tragendazu bei Personalkosten zu senken und Fluktuation zu reduzieren
  • Dieses soziales Engagement steigert die Zufriedenheit und die Weiterempfehlungsquote 
  • Die bKV fördern die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter nachhaltig und effektiv, das kann Fehlzeiten dauerhaft reduzieren
  • Die bKV ist für die Mitarbeitern eine äußerst beliebte Zusatzleistung, für eine gesunde Work-Life-Balance 
  • Die bKV-Beiträge können als Betriebsausgabe abgesetzt werden und sind als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei
  • Unsere perfekte Unterstützung bei der Einrichtung der bKV in der Firma erleichtert die Umsetzung, auch durch schlanke digitale Prozesse
     

Argumente für Mitarbeiter

  • Mitarbeiter erhalten einen kostenlosen Gesundheitsschutz, finanziert durch die Firma
  • Sie bekommen Zugang zu privatärztlichen Leistungen und schließen damit Lücken in ihrer Versorgung
  • Der große Mehrwert ist sofort erlebbar, denn es gibt keine Wartezeiten
  • Es gibt keine Gesundheitsprüfung und damit eine Annahmegarantie, auch bei Vorerkrankungen
  • Der Versicherungsschutz kann bei Renteneintritt oder Firmenaustritt privat weitergeführt werden
  • Bei Ausscheiden aus der Firma oder bei Rentenbeginn (Vollrente) kann der Schutz privat fortgeführt werden. 
  • Hilfreiche Services, wie Gesundheitshotline, Arzt-Termin-Service, Zweitmeinungs-Service u.v.m. unterstützen dabei
  • Bester Service,
  • beste Ärzte,
  • beste Unterbringung,
  • beste Kliniken

wie Privatpatient

 

Soziales Engagement

Soziales Engagement ein Plus für Arbeitgeber

  • Mit einer bKV zeigt der Arbeitgeber Verantwortung.
  • Die Absicherungsmöglichkeit auch von Familie bzw. Lebenspartner unterstreicht das soziale Bewusstsein.
  • Die bKV ist eine großartige Möglichkeit, Verantwortung gegenüber der Belegschaft zu zeigen. Wenn die Belegschaft sich wohl fühlt, zeigt sich das im Unternehmenserfolg. 
     

Eratz für Lohnerhöhung

Sachlohn

Die Beiträge gelten als Sachlohn und sind mit bis zu 50 € monatlich steuer- und sozialabgabefrei.

Eine bKV und insbesondere zahnärztliche Leistungen sind oft sogar beliebter als eine Gehaltserhöhung.
 

bKV - Günstiger als die meisten Zusatzleistungen

Kosten für Zusatzleistungen

Die Beiträge der obligatorischen bKV betragen ohne Beitragsbefreiung:

  • bKV Start: 5,90 € mtl.

  • bKV Budget 600: 20,90 € mtl.

Nachhaltigkeit in der bKV

Mit unserer bKV zahlen Firmen auf ihr eigenes Nachhaltigkeitskonto ein

Nachhaltigkeit ist wichtig. Es geht darum, so zu leben und zu arbeiten, dass unsere Ressourcen erhalten bleiben. 
Unternehmen, die hier Verantwortung übernehmen, haben neue Chancen: sie heben sich stärker von den Mitbewerbern ab und steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber.

Mit unserer betrieblichen Krankenversicherung GemeinsamGesund Budget (oder HandwerkGesund Budget) zahlen Firmen jetzt nachweislich auf ihr Nachhaltigkeitskonto ein.
Das bestätigt ein aktuelles Wirksamkeits-Rating. Arbeitgeber leisten mit unserer bKV einen wichtigen Beitrag zur Gesundheit und zum Wohlergehen ihrer Mitarbeiter, denn 

•    sie fördern die Gesundheit ihrer Mitarbeiter über den Arbeitsschutz hinaus
•    sie verbessern die Krankenversorgung sowie die Prävention vor Krankheiten

Übrigens: Wir sind hier der erste Krankenversicherer, der in den bKV Budgettarifen die Note SEHR GUT erhalten hat! 
 

Bereiche betriebliche Krankenversicherung

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