Betriebliche Altersvorsorge
Informationen und Impulse zur bAV - Infos, Unterlagen, Berechnungs- und Abschlussmöglichkeiten
Nach dem Betriebsrentengesetz versteht man unter betrieblicher Altersversorgung (bAV) alle Leistungen, die der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zur
- Altersversorgung
- Invaliditätsversorgung oder
- Hinterbliebenenversorgung
aus Anlass des Arbeitsverhältnisses zugesagt hat ( § 1 Abs. 1 BetrAVG).
Sie trägt zur sozialen Sicherung von Arbeitnehmern und ihren Familien bei. Der Arbeitgeber hat damit die Möglichkeit, Mitarbeiter zu finden, zu motivieren und zu binden.
Zertifizierter Beratungsprozess
Unsere Beratung ist zertifiziert!
Der Vorteil: Hohe Haftungssicherheit für den Arbeitgeber bei der
- Einrichtung neuer bAV
- Änderung und Überprüfung bestehender bAV
- Umsetzung von Tarifverträgen
Das unabhängige Institut für Vorsorge und Finanzplanung GmbH hat unsere bAV-Beratung überprüft. Das Institut bescheinigt, dass durch den Einsatz unserer umfangreichen Kriterienkataloge im Rahmen von BestbAV eine hohe Haftungssicherheit für die Entscheidungen in der bAV gewährleistet ist.
„Dieses Konzept setzt zukunftsweisende Zeichen für eine nachhaltige Beratung in der bAV“,
so Prof. Dr. Thomas Dommermuth, Vorsitzender des wissenschaftlichen Beirats des Instituts für Vorsorge und Finanzplanung.
bAV-Dynamik
Sie bietet die Möglichkeit der jährlichen Erhöhung der Beiträge und Versicherungsleistungen ohne erneute Gesundheitsprüfung für Verträge der betrieblichen Altersvorsorge.
Highlights
- Inflationsschutz und Werterhalt
- 3 Dynamikarten
- Jährliche Anpassung ohne Verwaltungsaufwand
- Anpassungspausen möglich
Produkt
Definition Dynamik: Jährliche Erhöhung der Beiträge und Versicherungsleistungen ohne erneute Gesundheitsprüfung für Verträge der betrieblichen Altersvorsorge
- Fondsgebundene Tarife: 75, 76
- Selbständige BerufsunfähigkeitsVersicherung: 53, 54
Der Zielmarkt des Produkts umfasst alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer,
- die für ihre Mitarbeiter bzw. für sich selbst eine Altersvorsorge möchten
- die für ihre Mitarbeiter bzw. für sich selbst eine Absicherung bei Berufsunfähigkeit möchten
- die zum Rentenbeginn eine lebenslange garantierte Rente oder eine Kapitalzahlung erhalten möchten
- die bei Berufsunfähigkeit eine Berufsunfähigkeitsrente erhalten möchten
- die sicherstellen wollen, dass die vereinbarte Vorsorge gegen Inflation geschützt ist und auch künftig ihren Wert behält
- die sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Vorteile nutzen möchten
Der Zielmarkt ist innerhalb Deutschlands im Übrigen nicht auf bestimmte Arbeitgeber- oder Arbeitnehmergruppen beschränkt.